Η αγορά εργασίας έχει γίνει ένα πεδίο σκληρού ανταγωνισμού και για να είναι κάποιος καλά προετοιμασμένος, πρέπει να έχει γνώση των κριτηρίων που θέτει η εκάστοτε εργοδοσία. Παρόλα αυτά υπάρχουν και κάποια κριτήρια που είναι κοινά για όλους, και συνοψίζουν το προφίλ του «τέλειου» εργαζόμενου.
Σύμφωνα με έρευνα της People for Business που πραγματοποιήθηκε από τις 20 Οκτωβρίου 2014 έως τις 20 Νοεμβρίου 2014, σε δείγμα 396 επιχειρήσεων, για τη δημιουργία και τη διατήρηση των θέσεων εργασίας στην επόμενη τριετία αναφορικά με το τι ζητούν οι εργοδότες, προέκυψε πως:
- ζητούν μείωση των εργοδοτικών εισφορών (56,4%) ή την επιδότησή τους (43,75%),
- ζητούν προγράμματα επαναπροσδιορισμού δεξιοτήτων για το υφιστάμενο προσωπικό (43,75) για ανέργους (40,98%) καθώς και την επιδότηση θέσεων εργασίας.
Οι επιχειρήσεις, έχοντας ήδη κάνει σε ποσοστό 80% αντικαταστάσεις προσωπικού και σχεδιάζοντας την «επόμενη ημέρα» αναζητούν στελέχη στους τομείς:
- της ανάπτυξης αγορών εξωτερικού (43,75%),
- του ηλεκτρονικού εμπορίου (41,14%),
- των πωλήσεων (39,16%),
- των social media (35,14%)
- της παραγωγής (32,16%)
Τα κριτήρια που λαμβάνουν υπόψη για την επιλογή εργαζομένων είναι:
- τα προσωπικά χαρακτηριστικά (64,19%),
- οι εξειδικευμένες γνώσεις (41,16%),
- η επιπρόσθετη μόρφωση (51,59%),
- οι τεχνικές γνώσεις (48,59%)
- τα πτυχία (40,13%)
Πηγή: aftodioikisi.gr
