Με προεδρικό διάταγμα που δημοσιεύθηκε σε ΦΕΚ καθορίστηκαν οι προϋποθέσεις κατάταξης για τον διορισμό υπαλλήλων ή την πρόσληψη τακτικού προσωπικού σε δημοτικούς παιδικούς, βρεφικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς, ενώ τα κριτήρια που υιοθετήθηκαν για την αυξημένη μοριοδότηση κρίθηκαν συνταγματικά με γνωμοδότηση του Συμβουλίου της Επικρατείας.
Το προεδρικό διάταγμα στην ουσία αποτελεί προϊόν των εξουσιοδοτικών διατάξεων του Νέου Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
Μέσα σε αυτό περιγράφονται αναλυτικά τα κριτήρια πρόσληψης των εργαζομένων ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ, ΥΕ, και παράλληλα καθορίζονται οι σχετικές λεπτομέρειες.
Σύμφωνα με συνδικαλιστικούς κύκλους, το Συμβούλιο της Επικρατείας δέχτηκε, ότι το σύστημα προσλήψεων, που προβλέπουν οι διατάξεις του Νέου Κώδικα στα άρθρα 757-768 τελούν σε συμφωνία με το Σύνταγμα και την ίδια στιγμή το ΣτΕ τονίζει πως η διπλάσια μοριοδότηση των υποψηφίων για την εμπειρία, που έχουν αποκτήσει εργαζόμενοι στους δημοτικούς παιδικούς, βρεφικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς των δήμων, δεν αντίκειται στην αρχή της ισότητας και είναι δικαιολογημένη.
Συνάμα, το Συμβούλιο της Επικρατείας σε αντίθεση με προηγούμενες περιπτώσεις έκρινε πως η αυξημένη μοριοδότηση των ήδη εργαζόμενων στις δομές των δήμων αποτελεί ένα αξιοκρατικό κριτήριο πρόσληψης.
“Ανοίγει έτσι ο δρόμος και για άλλες περιπτώσεις συμβασιούχων, οι οποίες μπορούν να αντιμετωπιστούν με τον ίδιο τρόπο δίνοντας λύση σε ένα χρονίζον πρόβλημα” τονίζει ο Νίκος Τράκας, πρόεδρος της Ε.Ε. της ΠΟΕ-ΟΤΑ.
Ο Γιάννης Χρυσανθακόπουλος, συνδικαλιστής και εκπρόσωπος του Σωματείου Εργαζομένων του Δήμου Αθηναίων ανέφερε πως πρόκειται για “ένα πλαίσιο, το οποίο μπορεί να αποτελέσει πρότυπο για τη μονιμοποίηση των μακροχρόνια “μόνιμα συμβασιούχων” εργαζομένων στους Δήμους”
Μετά την έκδοση του προεδρικού διατάγματος οι δήμοι καλούνται να προχωρήσουν στην τροποποίηση σύσταση όλων των θέσεων των παιδικών, βρεφικών και βρεφονηπιακών σταθμών, σε πλήρη στελέχωση μέσω της τροποποίησης των Οργανισμών Εσωτερικής Υπηρεσίας (Ο.Ε.Υ.) μέχρι τις 30 Σεπτεμβρίου 2026 και της αποστολής του προς τις οικείες Αποκεντρωμένες Διοικήσεις.
Βασική πρόβλεψη είναι ότι οι θέσεις αυτές, μπορούν να καλυφθούν μόνο εφόσον το προσωπικό, που προσλαμβάνεται διαθέτει 24μηνη εμπειρία στο αντικείμενο των θέσεων.
Η πρόταση – οπισθοχώρηση του ΥΠΕΣ προέβλεπε ένα νέο σύστημα προσλήψεων με μοριοδότηση εμπειρίας, κίνηση που οδήγησε την ΠΟΕ-ΟΤΑ στο να αναστείλει τις προγραμματισμένες απεργίες της, κάνοντας λόγο για μια μεγάλη νίκη των εργαζομένων.
Δείτε αναλυτικά το ΦΕΚ με τα κριτήρια και τη μοριοδότηση
aftodioikisi.gr
