Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, το επίδομα άδειας καλοκαιριού πρέπει να προκαταβάλλεται κατά την έναρξη της άδειας. Ο χρόνος της καλοκαιρινής άδειας καθορίζεται μετά από συνεννόηση με τον εργοδότη. Από τη στιγμή που ο εργαζόμενος καταθέσει αίτημα, ο εργοδότης έχει υποχρέωση να την εγκρίνει εντός δύο μηνών, μαζί με το αντίστοιχο επίδομα άδειας.
Εφόσον ο εργοδότης δεν παραχωρήσει άδεια εγκαίρως, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει διπλές αποδοχές άδειας μόλις τελειώσει το ημερολογιακό έτος. Σημαντικό είναι ότι δεν διπλασιάζεται το επίδομα άδειας σε αυτή την περίπτωση.
Οι δικαιούχοι άδειας έχουν διαφορετικό αριθμό ημερών ανάλογα με τα έτη προϋπηρεσίας:
- Πρώτος χρόνος: 20 ημέρες (πενθήμερο) ή 24 ημέρες (εξαήμερο)
- Δεύτερο έτος: 21 ημέρες (πενθήμερο) ή 25 ημέρες (εξαήμερο)
- Τρίτο έτος και μετά: 22 ή 26 ημέρες αντίστοιχα
- Με 10 έτη στον ίδιο εργοδότη: 25 ημέρες (πενθήμερο) ή 30 (εξαήμερο)
- Από 25ετία και άνω: προστίθεται μία επιπλέον ημέρα άδειας
Στην ετήσια άδεια δεν περιλαμβάνονται Κυριακές, επίσημες και κατ’ έθιμον αργίες, ημέρες ασθένειας ή ειδικές άδειες που συμπίπτουν με την κανονική άδεια. Οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους για να διεκδικήσουν το επίδομα άδειας που τους αναλογεί.
aftodioikisi.gr
